Zálohové čerpání dovolené § 217 odst. 2 ZP

Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou:

• jestliže je možné předpokládat,
• že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku
• popřípadě do skončení pracovního poměru

Příklad:

Zaměstnanec Pepa nastoupil do firmy dne 1. 6. 2024 se zkušební dobou 3 měsíce. Při podpisu smlouvy mu zaměstnavatel ústně slíbil, že již v červenci 2024 bude moct čerpat 14 dní dovolené, neboť Pepa má již uhrazen zahraniční zájezd.

Pokud zaměstnavatel splní svůj slib, pak není překážkou Pepovi odsouhlasit a následně i proplatit čerpání dovolené.

Doporučujeme však Pepovi, nechat si toto ujednání sjednat písemně.

Pokud by Pepa nakonec ukončil po nějaké době pracovní poměr, a neodpracoval by tolik hodiny, aby mu vznik nárok na dovolenou, nebo by mu vznikl nárok v menším rozsahu, je zaměstnavatel oprávněn srazit mu ze mzdy/platu částku za přečerpanou dovolenou. Podle § 147 odst. 1 písm. e) ZP může zaměstnavatel zaměstnanci srazit ze mzdy nebo platu náhradu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo, popřípadě, na niž mu právo nevzniklo, a to i bez souhlasu zaměstnance.

Ze zákona není zaměstnavatel povinen dovolenou schválit.

Při porušení výše uvedené ústní dohody o zálohovém čerpání dovolené by mohl Pepa ukončit pracovní poměr ze dne na den zrušením pracovního poměru ve zkušební době.  

Více příkladů naleznete v našem kurzu: DOVOLENÁ 2024 + INVENTARIZACE A DŮSLEDKY PŘEČERPÁNÍ