Zásada o maximální délce směny v rozsahu 12 hodin se vztahuje jak na zaměstnance v pracovním poměru, tak i při výkonu práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

§ 77 odst. 2 ZP jasně stanoví, že na výkon práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se vztahuje úprava pracovní doby v pracovním poměru.

Maximální připuštěná délka pracovní směny se vztahuje i pro případy, kdy je v dohodě se zaměstnancem sjednána kratší pracovní doba nebo jiné odchylné rozvržení pracovní doby.

Novela zákoníku práce od 1. 8. 2024

• podle § 83a ZP je přípustné, aby délka směny zdravotnických pracovníků byla delší než 12 hodin
• délka směny však nesmí přesáhnout 24 hodin

Od 1.8.2024 je pak možnost dohodnout se zaměstnanci ve zdravotnictví zkrácení nepřetržitého odpočinku v týdnu podle § 92 odst. 6 ZP až pro období 4 týdnů. Na rozdíl od přechodné účinnosti úpravy v období od 1. 1. do 30. 6. 2024 je tato možnost upravena již bez časového omezení.